几乎所有组织的员工中都有大学或学院的学生，他们需要定期请假来参加考试和答辩课程作业、论文、硕士学位和博士论文。学习和工作结合起来的人有权在学习期间享受学习假——这是俄罗斯联邦劳动立法的规范。
授予定期年假和教育假的规则有所不同，特别是，要申请后者，您不需要等待在公司工作六个月。我们将更详细地告诉您劳动法如何规范员工的学习假。
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学习假条件
正式就业的学生有权享受带薪假期，并在此期间参加课程。为此，您需要向管理人员提供教育机构的 正式传票证明。
登记此类假期的主要条件：
- 员工首次接受此级别的 Telegram 数据库用户列表 教育 -根据俄罗斯联邦联邦区的基础或普通中等教育（与夜校学生相关）、中等职业教育、学士、硕士及以上高等教育。
- 该教育组织已获得认可，其教育计划完全符合教育和科学部的要求。
- 该学生没有债务，并且正在成功完成培训计划。
如果您的员工正在全日制学习，那么他的假期不需要带薪，但仍然可以发放。如果是全职或兼职形式，管理层有义务按照平均工资支付假期工资。远程学习的所有条件与传统学习相同。
可以拒绝请假吗？
如果雇员提供了传票证明，雇主无权拒绝其休假。否则，雇员将联系联邦劳动监察局，这将引发法律诉讼。
带薪年假和教育假结合起来是不可能的。如果日期重合，通常的假期就需要正式延长或推迟。
解雇而不是拒绝学习休假也将是非法的。在这种情况下，雇员可以诉诸法庭，他将被复职——回到原来的职位，并且雇主将被要求支付以下费用：
- 假期工资；
- 精神损害和延迟付款的赔偿；
- 法律费用。
假期持续时间
根据俄罗斯联邦劳动法，学习假的 期限：
- 对于大学和中等职业教育机构头两年的学生——最多四十天；
- 对于大学和中等职业教育机构的高年级学生——最多五十天；
- 对于大学和中等职业教育机构的毕业生——四个月的论文准备时间和一个月的期末考试；
- 对于研究生、住院医师或兼职人员——最多三十天；
- 对于申请候选人学位的论文候选人 – 最多三个月；
- 对于科学博士学位的申请人 – 最长六个月。
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附带福利
学生可以请求减少七个小时的 走向无纸化的五大理由 工作时间来准备课程。但同时，他的工资只会是一半，但不低于最低工资标准。该期间的持续时间不能超过十个月。
经理每年支付员工一次前往培训地点的旅费。这些费用不可免税。
假期类型
学习假是额外假期的一种。它可以是有偿或无偿的（如全日制教育或常规教育，例如第二高等教育）。
只有根据传票证明给予雇员的假期才被视为教育假。需要获得下一级别的教育或资格确认。
带薪休假正式称为在保持平均工资的情况下额外休假。无薪休假称为无薪休假。
在雇佣合同中，建议详细提供和描述与提供学习假相关的所有细微差别，特别是可能的支持措施。请注意，它们不能与俄罗斯立法相抵触：条件只能得到改善，也就是说，为员工提供更多便利，在任何情况下反之亦然。
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