员工是公司运营最重要的组成部分之一。员工的素质和绩效取决于公司如何管理员工。人力资源部（HRD）是公司内的一个部门，负责管理和协助员工最大限度地提高绩效。
HRD在公司中肩负着重要的任务。 HR所开展的一切工作都是围绕着管理公司的HR而展开的，HR是最有价值的资产。
技术的日益快速发展意味着员工管理已经开始使用数字技术，例如HRIS系统。
简单来说，HRIS系统是一个将人力资源管理活动与信息技术相结合的系统。
什么是 HRIS 系统？
HRIS是人力资源信息系统的缩写。 HRIS系统是一个利用技术以简单有效的方式管理人力资源管理的系统。
简而言之，HRIS是技术和人力资源管理系统的结合，能够在一个集中系统中自动化、存储和处理员工信息管理。该系统可以采用网站或移动应用程序的形式。
如果您的公司有兴趣使用 HRIS 系统，那么了解 HRIS 系统的功能是个好主意。
HRIS系统是一个有各种功能帮助公司人力资源绩效流程如考勤、工资、报销、请假申请等的系统。 HRIS系统被用作管理公司人力资源的一种投资形式。
HRIS 在公司中的重要作用
在公司中实施 HRIS 可以帮助 HRD 优化员工绩效。使员工能够为公司业务发展做出最佳贡献。
以下是HRIS系统在优化公司HRD部门绩效方面的重要作用。
薪资系统
使用 HRIS 软件可以让公司更轻松地处理每月工资单。
系统能够快速、准确地存储和处理与工资相关的所有员工信息。不仅如有 手机号数据库列表 可此，系统还能够自动处理工资报告和工资单。
招聘流程
HRIS系统具有公司招聘流程所需的深入分析。 HRIS 将消除手动候选人数据输入流程，使 HRD 更容易监控候选人从职位申请、选择到入职的进度。
员工绩效管理
对于人力资源开发来说，确保员工绩效纳入规划中非常重要，这样才能 什么是跳出率？如何有效衡量/优化页面跳出率 实现公司目标。因此，HRIS通过绩效评估、提供输入或反馈以及监控绩效来帮助HRD管理员工绩效。
通过该系统获得的绩效管理数据和信息也将用作规划员工绩效预防策略的基础。如果员工的绩效随时下降，HRD 可以轻松检测到并将其最小化，使其不影响其他绩效。
能力管理
胜任力与员工绩效密切相关，可以说绩效和胜任力是相能 布基纳法索 电话簿 需互影响的。因此，HRD绝不能仅仅忽视能力管理。
HRIS会根据岗位、职位、工作单位，综合衡量员工必须具备和掌握的能力。
工作时间管理
HRIS 旨在让工作时间管理变得更加轻松。 HRD可以确定工作时长，准备轮班安排，并确定公司特殊内部日历中的重要日期。 HRIS中的时间管理系统还能够协助HRD管理和批准员工的休假和加班申请。
职位继任
HRIS将通过各种功能方便HRD进行职位继任。其中之一是将一份工作与另一份更高职位联系起来的职业道路功能。
人力资源开发
人力资源开发部有义务通过各种活动（例如培训和发展计划）开发现有员工的所有潜力，以提高生产力。
HRIS 对员工发展和培训的支持是通过一个复杂的系统来形成有效的学习大纲，从培训计划、确定需要哪些培训师和员工参加该计划，到活动后评估。
