如果您对全球法律缺乏足够的了解，那么将业务拓展到海外可能是一项艰巨的挑战。此外，在海外设立实体的成本可能很高，而招聘成本可能较低，尤其是如果您经营的是中小型企业 (SME)。
在这篇博客中，我们将讨论什么是 EOR，EOR 在全球扩张中扮演什么角色，与 EOR 合作有哪些好处，在选择 EOR 之前需要考虑哪些因素，以及最后，Global Squirrels 独特的 EOR 解决方案如何使其成为您的首选。
什么是 EOR？
雇主记录 (EOR)是由第三方组织提供的解决方案，可让您从全球各地聘请人才。EOR 还可充当您当地的合法雇主，处理您的所有法律和合规要求，让您可以无忧无虑地专注于业务。
EOR 可以消除您在其他国家设立法人实体
的需要。这种合作关系可以为您节省时间和 广告数据库 金钱等资源，同时确保您在整个招聘过程中拥有本地专业知识和合规性。这使您能够轻松招聘和支付员工工资。
EOR 在全球扩张中扮演着什么角色？
如上所述，EOR 可帮助您管理多项人力资源职能，包括薪资、税务、福利和企业合规性。然而，EOR 在全球扩张方面还承担着特定职责。
在当地开展员工入职培训
EOR 的主要职责是帮助您在当地招募所选候选人。这涉及行政任务，例如起草雇佣合同、进行背景调查和设置工资单。无缝的入职体验有助于为您的公司树立积极的印象，从第一天起就提高员工敬业度和生产力。
简化以当地货币支付的工资单
EOR 简化了以当地货币支付员工工资的过程，最大程度地降低了汇率风险并降低了管理复杂性。这项服务对于拥有全球员工的企业尤其有用，因为它可以确保以每位员工的首选货币及时支付工资。
管理员工福利计划
在福利方面，EOR 负责管理员工福利方案。这些福利包括医疗保健和退休计划以及其他福利，同时确保遵守当地法规。
管理税收预扣和申报
EOR 还根据每位员工当地的税法处理税 BJB 目录 款预扣。这降低了合规问题的风险并确保准确缴纳税款。此外，他们还提交必要的税务表格，包括所得税、社会保障税和失业税，帮助公司避免处罚并遵守监管要求。
确保遵守劳动法最后，EOR 可帮助企
业遵守不断变化的劳动法。有关工资、加班、休假和其他就业 曾被称为照片分享的终极平台如今其视 事宜的当地法规可能会经常变化，这使得内部人力资源部门难以跟上变化。EOR 可帮助您及时了解您拥有员工的每个地区的劳动法，从而减轻这一负担，确保您的企业保持合规。
选择 EOR 时要考虑的因素
在选择 EOR 进行全球扩张时，需要考虑几个因素，以确保所选供应商符合您的业务需求并能有效地管理您的国际劳动力。
1. 地理覆盖范围和专业知识
EOR 应具有强大的全球影响力，并深入了解您所在国家/地区的当地劳动法律、法规和文化差异。这种专业知识对于确保合规性和应对国际就业的复杂性至关重要。
