为您的 SaaS 业务选择合适的外包 SDR

我想你一定问过自己，“我应该聘请外包 SDR 团队吗？”以及“我会从中受益吗？”公司希望找到快速增加收入的方法，而无需花费太多资金。

雇用外包 SDR 是增加收入和刺激增长的一种方式。

在 B2B 公司中，外包销售工作变得越来越普遍。如今，公司正将客户经理放在心上，并将 SDR 外包。

外包销售供应商福利统计

Clutch对 500 家美国组织进行了调查，发现80% 的受访者计划外包以提高效率、推动业务增长并有机会与专家合作。

另一项调查发现，外包潜在客户开发比内部潜在客电子邮件数据户开发效率高 43% ，因为外包公司拥有更多专业知识。

如果您仍不确定外包 SDR 是否适合您的需求，请继续阅读。我们将告诉您外包 SDR 是什么、它的优势以及您在雇用外包 SDR 时应考虑的事项。

目录
什么是外包 SDR？
聘请外包 SDR 的优势

配有经理
如果需要的话更容易让他们离开
更便宜
选择合适的外包 SDR 公司时需要考虑的 3 件事

考虑买断SDR的选择

2. 面试公司，寻找最适合你的人才
以下是外包机构应该询问您的 4 个面试问题：
3. 确定公司与你的系统的集成程度
准备外包您的销售并达成更多交易吗？
什么是外包 SDR？

外包 SDR（销售发展代表）的工作与内部 SDR 相同：

研究前景
与潜在客户互动
通过销售渠道吸引潜在客户
尝试预约与决策者的会面主要区别在于，外包 SDR 由您雇用的机构招聘、支付报酬，有时还接受培训。

配有经理
一些外包机构提供配有指定销售经理的 SDR。

您不必担心负责销售代表，因为外包经理将监督他们的工作。

聘请具有销售经理的 SDR 的最大优点是，您将能够与具曾被称为照片分享的终极平台如今其视有多年销售经验的才华横溢的人才一起工作，从而取得更好的成绩。

如果需要的话更容易让他们离开
如果您找到一家优秀的外包 SDR 公司，尤其是提供按月合同的公司，那么您与 SDR 就不再有太大的联系。这意味着您可以轻松放手，没有任何附加条件。

寻找一家允许您轻松终止合同的公司。这非常方便，尤其是当 SDR 表现不佳或不适应您的流程等原因时。

约59% 的外包企业表示，他们做出这一决定的一个重要原因是为了省钱。

我们都知道招聘合格的销售代表需要花费大量时间。这时外包机构就派上用场了，因为它负责整个招聘流程。您所要做的就是选择最适合您公司的外部人才。

许多公司也愿意雇用其他国家的员工来降低成本。

例如，当公司试图从美国招聘员工时，你需要遵守一系列联邦法律和州法规。这些法律使招聘过程变得非常困难、耗时且成本高昂。

公司别无选择，只能寻找其他替代方案，例如雇 EU 电话号码用某人作为承包商来节省资金并减少负债。

然而，如果找一家外包机构，你就不用担心这些了。你不必花钱招聘，尤其是考虑到美国有大约1070 万个职位空缺，加拿大有近 100 万个职位空缺。

虽然寻找优秀人才很困难，但外包机构知道如何为您的企业找到合适的候选人，因为他们经常聘请 SDR。这就是他们每天所做的事情。