尽管严肃的业务是通过 LinkedIn 完成的，但它并不被事情的地方。 这是 2022 年 10 月 LinkedIn 上拥有最多关注者的名单，这些人来自克罗地亚或在克罗地亚工作。交流语言不一定是克罗地亚语，因为一些 LinkedIn 用户用英语交流，要么是因为他们在国外工作，要么是因为他们想接触国外的客户。
该列表的最后更新日
期为 2022 年 11 月 1 日。 该列表完全 电话号码数据 是手动制作的，我一定漏掉了某个人，所以我接受更正。 此外，列表并不意味着您比追随者较少的其他人更好，如果这些追随者不活跃，那么它本身并没有多大意义。有时，即使是拥有大量追随者的人也不会表现出除了祝贺之外的积极态度，但他们是商界的杰出人物，人们会自动以某种方式追随他们。
因此，请对这份清单
持保留态度，在雇用某人之前，请检查他/她的受众是谁以及他/她在发帖后获得了什么样的互动。我们都知道如何查看某人的关注者数量，但我们实际上应该首先查看的是参与率。 LinkedIn 上的平均参与率是多少，或者换句话说，每个帖子的互动率是多少？ LinkedIn 上的平均参与率 达到 2% 就被认为是良好的，高于此的就被认为是优秀的。
我最近根据关注者数
量发布了克罗地亚 LinkedIn 影 医疗保健数字营销：在线吸引患者 响力前 50 名的名单。由于此类列表会定期为其他社交网络编制，因此我希望将 LinkedIn 放在平台地图上，这样可以建立良好的知名度并覆盖数千人。 我必须提到，多年来我一直认为粉丝和关注者的计数指标几乎无关紧要。一个人的个人资料关注者数量本身并不一定是您应该查看的最重要的数字或元素。
通过某个社交平台作
为引导很方便，但单纯看关注 by 列表 者数量是一个相当误导某人是“影响者”的因素。 为什么关注者数量不应该成为一个（重要的）指标？ 追随者和粉丝的数量主要是一个虚荣指标——我们可以向别人吹嘘，因此他们可以认为我们是一张脸。但由于过于注重收集关注者，我们经常会遇到表面上很受欢迎的个人资料，但里面却一片寂静——看不到任何活跃的人。
