尽管工党承诺第一天就赋予员工劳动法权利，但英国雇主仍有权对员工进行 6 个月的试用
工党可能会在其最具争议的就业法改革之一上做出妥协，允许英国雇主保留对新员工进行 6 个月试用的权利。
这违背了他们在宣言中的承诺，即从就业第一天起为所有工人提供基本个人权利。英国《金融时报》的一位消息人士证实，负责这项立法的两位部长已经达成妥协。但值得注意的是，在政府做出决定并推出预计将于 10 月头几周推出的《就业权利法案》之前，一切都不会一成不变。他们目前拒绝发表评论。
尽管政策出现这一大转弯，但就业权利仍然将在两年的资格期之前适用，这对于需要在试用期后解雇员工的企业主来说是一个风险。
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超过 100 万员工被剥夺带薪休假
根据英国工会联盟 (TUC)的最新研究，去年有 110 万名员工 手机号码数据 被拒绝享受带薪假期。
每 25 名员工中就有 1 名没有享受到一天带薪假期或同等待遇，缺勤数周累计损失的假期工资达 20 亿英镑（每位员工 1,800 英镑）。
假期计算可能很困难，但未能履行法定的工资义务则风险极大。拥有有效的员工假期规划器和自动假期计算软件可以帮助您及时了解所有员工的津贴，无论是全职、兼职还是不定期员工。
作为《就业权利法案》的一部分，工党承诺打击不良的就业行为，例如不支付最低工资和不允许员工充分享受假期权利。这意味着现在比以往任何时候都更重要的是寻求就业法律支持，以确保您获得正确的员工薪酬和工人权利规则。
英国雇主担心工党执政期间劳动法成本上升
根据CBI/Pertemps的研究，只有 26% 的雇主确信他们可以承受工党工人改革带来的预期劳动法成本，而不会影响增长、就业或员工福利。
BrightHR 最近对 150 多名企业主进行了调查，询问他们对实施工党改革的准备程度。在我们调查的企业主中，42% 表示他们最担心的是实施改革所需的时间。但紧随其后的是担心与改革相关的成本（40%），以及如果改革实施不当，他们的企业将面临经济风险（24%）。
新工党政府即将出台的立法改革将对企业主产生重大影响。随着众多改革即将出台，企业必须做好相应的准备。借助BrightHR 最新调查的免费见解，提前了解员工薪酬和工人权利的重大变化。
距离新小费法出台还有不到两周时间
自 2024 年 10 月 1 日起，雇主必须根据《2023 年小费就业（分配）法》向工人公平分配“合格小费”，并遵守法定的行为准则。
如果您在一家接受小费的公司工作，那么您必须知道什么是“合格的小费”，您的公司是否 其核心是利益相关者 需要小费政策，以及如何公平地分配小费。
雇主必须制定书面政策，规定如何处理符合条件的小费并保存小费记录，除非他们只是偶尔和特殊情况下收到小费。
工人将有权以书面形式申请查看其雇主长达 3 年的小费记录，前提是他们在申请的期间内为该雇主工作了整个时间。
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努力工作，多睡觉——律师事务所被要求追踪员工的睡眠模式
正念商业宪章(MBC)是一家旨在为员工减少不必要压力的心理健康慈善机构，该宪章敦促公司检查面临过度劳累风险的律师的睡眠时间。
