国际妇女节是每年的3 月 8 日，旨在庆祝妇女在社会、政治和文化方面取得的成就，并提高人们对实现性别平等的宝贵认识。
2023 年的主题是#EmbraceEquity 。那么，平等和公平到底有什么区别呢？
那么，BrightHR 将会为您澄清这些差异，并告诉您为什么如果您 越南数据 想改善工作场所的文化、保留率和绩效，就需要同时接受这两者。
平等与公平平等的定义是给予每个人相同的地位
权利和机会。这意味着给予所有性别在职场上取得成功的平等机会和机遇。
同样，公平也被定义为公平的品质。但它更多的是承认某人的境遇或性别可能使他们处于不利地位，而平等待遇本身无法解决这个问题。
对于视觉学习者来说，这里有一个类比可以帮助……
如果两个人站在起跑线上准备比赛，但其中一人可以领先另一人几米起跑——那么这个人很可能会赢得比赛。即使两名选手可以同时出发，并在比赛中得到同等待遇，其中一人也已经自动拥有了不公平的优势。
因此，为了实现公平，你需要确保给予处于不公平劣势的人一定的帮助，以便两个人都站在同一条起跑线上，都有同等的获胜机会。
在工作场所，这可能意味着为具有潜在“自动不公平劣势”的员工（如性别或其他受保护特征）提供额外支持，以帮助他们实现目标。额外支持的例子可以是更多培训或更定期的一对一交流等简单的事情。
因此，实现职场平等意味着你需要认识到并非每个人都有平等的起点。而拥抱公平意味着为每个人的成功提供公平的起点。
用 BrightHR英国服务副总监 Jenny Marsden的话来说：“公平就 网站截断图片或迫使用户水平滚动页面 是给予每个人公平的晋升机会— — 让每个人都感觉参与决策并拥有开放的沟通渠道。”
了解更多关于国际妇女节的信息以及为什么平等与公平是今年的主题。
在实践中践行公平
现在我们了解了其中的区别。#EmbraceEquity对 BrightHR 的其他女性领导者意味着什么？今年国际妇女节，您将如何支持职场中的女性？
BrightHR ANZ运营主管Jess van der Walt表示，拥抱公平的很大一部分是“认识到自己的偏见并挑战自己以不同的方式思考”。 关于为什么这对企业如此重要，她说：“拥抱公平会带来创意、解决方案和合作伙伴关系，从而为组织及其员工带 美国电话列表 来更好的结果。”
我们自己也说不出比这更好的了。不幸的是，偏见可能是一种我们并不总是能自我意识到的反射。因此，如果你想要消除公司的偏见，改善与员工的关系，并取得更好的业务成果——那就从倾听员工的意见开始吧。
