选举结果已经出炉，在保守党执政 14 年后，基尔·斯塔默领导的工党赢得了选举。
这意味着英国的就业法即将发生重大变化！特别是如果他们在执政的头 100 天里能够履行“让工作有回报：为劳动人民提供新政”的计划的话。
您需要独自应对许多变化。但别担心，我们总结了您需要了解的有关工党 WhatsApp 号码数据 迄今承诺的政策的所有信息，包括基本建议和方便的人力资源清单，以帮助您自信地应对这些变化……
一名男子正在阅读有关工党上任头 100 天的免费人力资源清单。
从第一天开始的就业权利
工党致力于取消获得关键就业权利的等待期，包括防止不公平解雇的保护、病假资格和育儿假要求。
在保守党政府执政期间，员工只有在工作两年后才能获得免遭不公平解雇的保护。工党将从第一天起就提供这项保护。
这意味着雇主必须对纪律处分更加警惕，并准备好坚实的人力资源支持，以防止不公平解雇指控激增。
确保在这些变化发生之前获得适当的支持是关键。我们的就业专家全天候提供专业的就业建议，帮助企业防止不公平解雇指控激增。
工人和雇员获得相同的基本权利和保护
工党将通过平等对待每个人来标准化就业权利，消除“雇员”和“工人”之间的区别，从一开始就赋予每个人相同的基本就业权利。
有必要对现有政策和合同进行重大更新。如果您的业务不符合这项新法规，可能会导致法庭索赔增加。
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全国最低工资将提高至每小时 10 英镑，法定病假工资 (SSP) 将扩 凯洛斯数据中心 – 我们远程工作#stayathome 大至所有工人
工党的目标是废除国家最低工资中与年龄相关的工资等级，确保所有工人每小时至少能拿到 10 英镑的工资。过去，他们曾提议增加病假工资，并让所有工人都能享受到。
雇主需要注意这些潜在的变化
因为不遵守规定可能会导致英国税务海关总署处以巨额罚款和采取行动。使用集成工资单软件，尤其是由劳动法专家支持的软件，可以帮助企业无缝适应工资变化并保持合规的工资单做法。
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加强就业权利和保护
随着工党的胜利，对怀孕员工、举报人、面临裁员的员工以及受到 TUPE 影响的个人的保护将得到加强。
雇主必须确保其政策反映这些增强的保护措施，以遵守新 BZB 目录 法规。及时了解并做好准备以有效实施这些变化至关重要。
缩小薪酬差距的措施
工党对平等的承诺包括采取措施缩小基于性别、种族和残疾的薪酬差距。他们将要求拥有 250 名以上员工的公司披露其种族薪酬差距。
