在您日常依赖的数字产品和服务的背后，有一群人聚集在一起，为了同一个目标而努力。在今天的采访中，我们重点关注我们的人力资源总监塔蒂亚娜（Tatyana）。塔蒂亚娜分享了她对自己在 Chatfuel 的角色的看法、“成功团队”的定义，以及她如何在要求严格的职位之外保持生活和人际关系的活力。
作为人力资源总监您认为您的主要使命是什么
您如何衡量您职位的成功？作为人力资源总监，我的首要任务是营造一个让员工能够在轻松的同时茁壮成长的环境。我的目标是确保每个团队成员都感到受到重视、积极主动并参与我们公司的流程。我通过员工满意度以及公司通过协调的团队合作实现目标的能力来衡量我的成功。最终，当同事们真诚地感谢我对我们的支持和有效合作时，我感到最成功。
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与人合作可能具有挑战性是什么吸引你
从事这个职业？您认为其中哪些方面最有价值？哪些核心价值观塑造了你的职业道路？与人合作可能具有挑战性，但这正是我的工作如此迷人和有意义的原因。我被影响生活、促进成长和帮助他人实现目标的机会所吸引。每一天都会带来新的互动、复杂的问题解决，以及看到我的努力如何为同事和公司的发展做出贡献的满足感。这确实很鼓舞人心。
我始终优先考虑的核心原则是尊重同理心和诚实
我认为支持和信任是与人合作的基本要素，您认为有必要人为培养团队精神和员工积极性，还是在一个强大的团队中自然发展？动力、忠诚度和团队精神是可以从头开始培养的，还是主要是对公司氛围的反应？保持团队精神和员工积极性至关重要。即使在一个团结良好的团队中，也可能会出现紧张或问题，如果没有及时的支持和关注，这些问题可能会升级为更严重的困难。动力和团队精神不仅源于团队成员的精心挑选，也源于公司内部营造的氛围。因此，有必要不断加强这些方面的工作。
虽然动机或忠诚度不能人为地强加
但它们是可以培养的。这些品质是根据公司氛围、与同事的互动 电话号码香港 以及管理风格有机发展的。然而，公司的氛围和文化是可以而且应该有意识地塑造的。通过创造合适的条件，我们营造了一个能够自然产生动力和忠诚度并蓬勃发展的环境，对您而言，成功的团队的定义是什么？Chatfuel 的人力资源部门如何培养这样的团队？
对我来说，一个成功的团队是一群有效、有凝聚力和热情地协作的个人。他们不仅实现了自己的目标，而且还享受并相互尊重。在 Chatfuel，我们的人力资源团队通过透明度、一致的反馈、鼓励主动性以及积极参与塑造我们的企业文化来营造这样的环境。
你如何保持工作与生活的平衡对我来说
工作与生活的平衡是一种有意识的时间管理方法。远程工作时，很容易模 适用于各个行业的销售短信示例：综合指南 糊工作时间和个人时间之间的界限，但我努力保持这些领域之间的清晰界限。保持这种平衡的一个关键因素是体育运动。定期锻炼可以帮助我缓解压力并保持精力水平，候选人需要怎样的条件才能成为 Chatfuel 的完美人选？对新人有什么建议吗？
Chatfuel 的理想候选人是有干劲、充满活力的个人。我们欣赏那些充满热情地完成任务并且毫不犹豫地提出新想法的人。他们与团队进行有效沟通并营造友好、高效的氛围至关重要。
给新人的建议从第一天起就表现出主动性和活力
您的动力和前进的愿望不仅会帮助您脱颖而出，还会使您成为我们团队的宝贵成员。准备好学习、成长并自信地表达您的想法——这正是我们在 Chatfuel 所看重的。这是我们与 Tatyana 的谈话的总结，但我们还有更多与 Chatfuel 团队其他成员的访谈，每个访谈都准备好分享。他们独特的见解和经验。请继续关注我们访谈系列的下一集！
在 Chatfuel我们开发了一个包容且友好的入职流程
以确保我们的新队友从第一天起就感到受欢迎、快速上手并与同事建立联系。 Chatfuel 的做法如下。第 1 步：欢迎文件 第一天，我们会向新员工发送一份特别的欢迎文件，以供他们使用强劲的领先优势。它包括招聘经理的初步反馈，介绍团队，并概述我们的流程和工具。
产品入门 新用户要经历产品入门
其中涉及从头到尾创建聊天机器人。这有助于他们深入了解产品并亲身体验其优势。 步骤 3：定期检查 我们定期与新员工进行一对一会面，了解他们的感受，并在需要时为他们提供支持。最初几天的 ups 和股东大会。在他们的第一周，我们向他们介绍我们全公司的演示会议，并热烈欢迎他们。
