不再是复苏，而是创新。但如何将这种愿望转化为竞争优势呢？
针对订阅《金融时报》的投资专业人士进行的新研究表明，识别和获取新的人才是公司关注的重点，四分之一的人将此列为明年的首要战略重点之一。
除了在招聘策略中瞄准新的数字和技术技能外，许多买方公司现在还致力于扩大人才基础。在《金融时报》旗下公司 Longitude 进行的一项研究中，61% 的受访者表示，他们致力于招募具有更多样化个人和专业背景的投资专业人士。
ESG作为人才吸引力
这样做有充分的理由。缺乏自身多样性和包容性资质的公司将更难可信地参与环境、社会和治理 (ESG) 问题，尤其是在公众承诺改变的呼声日益高涨的情况下。研究表明，59% 的买方公司认为他们对 ESG 的承诺将成为吸引最佳投资人才的一个越来越重要的因素。
汤森路透发现私募股权和风险投资领域 商店 出现了进步的迹象，越来越多的公司发表声明宣布其多元化承诺。一些备受瞩目的举措正在进行中，例 如保诚金融 (Prudential Financial)承诺向私募股权投资投入 2 亿美元，这些投资都体现了多元化和包容性。
但当然，还有更多工作要做
在美国，奈特基金会得出的结论是，由女性或种族或少数民族群体成员拥有的投资公司仅管理着该国 55 家最大基金会 3000 亿美元资产管理规模 (AUM) 的 17%。与此同时，根据晨星公司的分析，在英国，由名叫戴夫的男性管理的基金数量比业内女性经理的数量还多。
“目前，女性高管占比 33%，我们希望更进一步，以反映我们所服务的多元化社会，”景顺高级董事总经理兼欧洲、中东和非洲地区负责人道格·夏普 (Doug Sharp) 表示。“我们拥有 7,000 名员工，规模不错，但不算庞大。我们受托管理 1.5 万亿美元的他人资金，如果我们能影响我们投资的公司，那么这将成为一个更大的杠杆，可以对社会产生积极影响。”
疑虑依然存在
越来越多的证据表明，多元化程度更高的资产管理公司业绩更佳。例如， GCM Grosvenor 和 NAREIM最近对房地产行业的分析发现，过去七年中，多元化程度最高的管理公司有六年的表现优于或匹敌多元化程度较低的竞争对手。
然而，业内仍然存在权衡利弊的观念
摩根士丹利最近的研究发现，89% 的资 电话列表论坛 产所有者表示，外部管理者的多样性很重要或是最优先考虑的事项——但 56% 的人认为他们必须在财务收益和将多样性纳入投资决策之间做出选择。
随着招聘重点的转变，以反映新技术的可 留住网站访问者的 10 个技巧 用性和利益相关者不断变化的优先事项，多元化的商业案例和道德要求不容忽视。当基金经理为疫情过后的未来做准备时，显然，要想在行业的每个层面取得真正的进步，就需要改变思维方式。
