优化问答部分以提高在线声誉和搜索可见性：最佳实践 问答部分可以提高您企业的在线知名度，并通过一些优化技巧让您更接近顶级搜索结果排名。一些可采用的最佳做法是： 详细回答问题 发布问题以创建常见问题解答部分 对有用的问题点赞 举报垃圾邮件或不当内容 在答案中使用关键词 让我们简单探讨一下这些方法。 详细回答问题 企业必须确保客户从您的回答中获得所需的所有信息，因为他们每次只能为问题添加一个答案。即使是简单的问题，也不要说“是/否”，并尽可能多地提供详细信息。 Google 商家资料问答中的常见问题解答部分示例为什么每月有 4100 万求职者搜索公司以获取 Glassdoor 评论？为了找到完美的工作。如何找到完美的候选人？
在他们所在的地方与他们会面并表现出色
完美的候选人不仅具备资格，而且消息灵通。这就 电话数据 是为什么当今 93% 的求职者希望在接受录用之前全面了解公司的各个方面（Software Advice）。为了节省招聘过程中的金钱和时间，企业应该只考虑这些消息灵通的候选人。消息灵通的候选人是经过彻底研究并积极参与贵公司工作的人。这意味着他或她非常适合被聘用，入职速度更快，并且是一位非常高效的员工。 您需要了解的品牌声誉知识 在考虑贵公司的职位时，知情的候选人会先进行在线搜索。此搜索的结果会立即影响候选人的下一步行动。候选人不仅想了解贵公司的愿景，还想了解贵公司的在线声誉管理。
正如客户主要根据客户反馈选择企业一样
员工也会根据其他员工的体验选择公司。您的品牌声 BWB名录 誉取决于所有这些反馈以及您的搜索引擎排名 — 如果潜在候选人无法在线找到您，他们就不会想为您工作。 由于求职者无法获得足够的信息，公司通常会收到大量的简历。因此，许多简历都来自不合格的求职者，他们对公司知之甚少。即使是那些在书面上看起来合格的求职者，在面试时也可能无法达到他们的要求。同样，最终被录用的全明星候选人可能会在 6 个月后离开，因为公司的文化与网站上的描述不符。 因此，不仅要提供信息，信息还必须准确、全面、真实。
最好的方法是什么？从各个部门的员工那里获取 我们为成为领先的语音运营商服务 大量评论。最敏锐的候选人想知道为您工作的真实感受，因此如果您没有员工推荐，候选人就会转向有员工推荐的公司。源源不断的新评论不仅为候选人提供了有用的信息，而且还能提高您的搜索引擎排名，让您的公司资料出现在更多候选人面前。令人惊奇的是，活跃的 Glassdoor 个人资料使被聘用的可能性增加了一倍（Glassdoor）。 求职者在 Glassdoor 评论中寻找什么？ 显然，评级很重要：三分之一的求职者只会考虑三星级或更高评级的公司。但这些评级的依据是什么呢？ Glassdoor 评论让用户根据以下标准对公司进行排名： 文化与价值观 工作/生活平衡 高级管理层 薪酬与福利 工作机会 研究表明，求职者认为公司薪酬和福利的高评分最为重要。
相反，这两个类别的评分较低就足以让大多数求职者放弃这个职位。 然而，高评分并不是最重要的。求职者希望知道过去或现有员工表达的意见是否仍然有意义：不到 6 个月的评论对公司的看法影响最大。像 Birdeye 这样的工具可以通过在入职、年度评估和离职面试等关键时刻发送的自动文本和电子邮件，轻松收集员工的新评论。 优秀的员工评价能让您聘用优秀的员工。
