创新和简化领导人期望并要求团队创新发明，并且总是想方设法简化。应具有外部意识，从各处寻找新想法，不受“不应在这发明”的限制。
当面对新事物时
接受可能会被误解很长一段时间的情况。 亚马逊是 台湾数据 关于创新和简化的。要在新的解决方案、新产品和新服务上不断创新，这意味着亚马逊员工经常会遇到充满挑战的情况。开始可能会觉得没有任何解决方案，但实际上，总会有一种解决方案。不仅要找到这个不那么明显的解决方案，而且要找到一个同样可迭代且便宜的解决方案。面试官想听听你的想法，你如何想出一些看起来并不传统但对客户和公司来说最好的解决方案，以及这些解决方案的可用性。 面试问题示例 谈论你曾经为一个具有挑战性的问题提供的解决方案的时候。
谈论你曾经在一个项目中的工作，并看到机会做一些比最初的重点更大或更好的发现的时候。 谈论你发现有一种更有效的方法来完成某人正在处理的任务。你是如何传达给他们的？领导人是对的。他们有很强的判断力和良好的直觉。
他们寻求不同的
力推翻他们原有的信念。 从表面上看，这个原则 定期更新您的内容并与您的受众互动将有助于 并不是说领导永远不会犯错，而是领导对错误持开放的态度。亚马逊希望其领导认识到每一个意见都很重要并且应该受到重视。无论员工属于什么职位或什么资历，都可以发表意见，正确与错误的决定应基于任务是什么、可用的选项以及哪种解决方案可以带来最佳结果。与此同时，人们期望领导在几乎没有信息的情况下做出快速决策。
在回答有关
此准则的问题时，请与面试官谈谈你不足 美国电话列表 的地方，从他们那里学到东西，如何处理需要在很少或没有信息的情况下快速做出决定的情况，以及如何结合团队的观点来提出最好的解决方案，即使与原有的观点不同。 面试问题示例 谈论你不得不处理不完整的数据或信息的时候。
