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最伟大的预测者之一
干杯！组织成功的最大预测因素之一是什么？劳动力！现在，在公司中雇用和留住合适的人才比以往任何时候都更加重要。但是，仅仅雇用员工和人才是不够的。如果您想充分利用您的劳动力，您就需要数据。这仅仅意味着 – 您需要跟踪人力资源关键绩效指标！因为如果您不衡量自己的绩效，您怎么知道自己做得是否良好？这就是为什么在这篇博客中，我们将告诉您人力资源中最重要的关键绩效指标。
让我们讨论一下这个术语是什么
但首先，让我们讨论一下“hr kpi”一词的确切含义。准备好？我们 电话数据 走吧！到底什么是 hr kpi？在讨论 hr kpi 之前，让我们首先了解一下 kpi 是什么。kpi 或关键绩效指标是一种定量衡量标准，可用于评估您的公司实现其目标的情况这并不意味着您可以衡量的所有内容都是关键绩效指标。只有与您的目标和策略产生共鸣的指标才能称为 kpi。
附有人力资源部门的详细信息
拥有人力资源部门详细信息的员工（例如，在营销部门），营销人员可能 促进销售：HubSpot、Google Sheets 和 DocuSign 集成 会使用时事通讯的打开率来衡量电子邮件营销活动的成功。这将是一个“营销关键绩效指标”。而在人力资源部门，人力资源经理可能会使用缺勤率来衡量员工满意度。或者，他们可能会衡量员工的生产力水平，因为这会对公司产生影响……这正是人力资源关键绩效指标（hr kpi）——人力资源关键绩效指标。人力资源关键绩效指标用于了解组织中的人力资源对公司目标做出贡献的效率。
你很熟悉
现在您已经熟悉了 hr kpi 的实质内容，让我们探讨一下您可能 aqb 目录 想要考虑评估的首要 hr kpi。您需要跟踪的最重要的人力资源关键绩效指标的主页目录：员工流动率此人力资源关键绩效指标可深入了解有多少员工自愿或非自愿离职。基本上，它表明了您的公司在保留方面的成功。您需要将流动率保持在尽可能低的水平，因为当员工离职时，人力资源部门必须花费大量时间和资源来寻找合适的替代者。
