由于没有证据表明司法规定的拖延存在任何危险，高级劳动法院第六小组驳回了一家连锁超市的请求，要求撤销地 购买批量短信服务 区劳工部下达的立即恢复雇员就业命令的请求。第四地区法院 (RS)。 披露 超市无，（沃尔玛连锁店）制定了改进政策指南。该满足了这些要求，其理解是，雇主制定的内部规则将雇佣合同视为对工人最有利的条件，必须遵守，以使无正当理由解雇合法化，根据该行为的无效处罚和恢复就业。
员在被解雇之前接受雇
地区法院强调，这不是承认稳定性的问题，而只是雇主制定的工人立即恢复就业的命令。该连锁超市声称，其在全国范围内维持运营，但 TRT 之间关于恢复义务的判例存在分歧，该问题在重复上诉事件中受到 TST 的影响。提出的另一个论点是，立即复职该员工会给公司带来负担，迫使公司在没有空缺且没有做出最终且不可上诉的决定的情况下保留他的员工。 这些论点并没有说服上诉报告员、部长卡蒂亚·马加良斯·阿鲁达 ，司法规定的延迟并不存在危险，而且复职的员工通过提供服务获得工资这一事实不会给公司带来负担。
对于尚未判决的重复上
件所影响的问题，部长认为遵守“疑虑重重”原则是谨慎的做法师宣称，免职是对判决的吃饭，因为商场没有提供自助餐厅，提供的食物也不够。” 据目 頻寬列表 击者称，员工无法自带食物，因此吃了送来的食物，只是一个重程度将是中等严重的。该条援引了[223-G]，这将导致将赔偿金额确定为受害人最后合同工资价值的五倍”，报告员表示。
