自动化还必须在品牌议程上占据特权地位，以加快工作流程（不牺牲提供给客户的体验质量）。 确保灵活性 鉴于即将到来的不确定未来，在投资数字技术时，品牌必须确保它们保证最大的灵活性（以便在未来几个月和几年内实施可能的变化）。 这是关于具有广泛可操作。
断改进 但人力资源技术人员有
性的品牌，并且他们可以以既灵活又灵活的方式进行变革，以整体方式和在孤岛之外考虑数字体验。 充满敏捷性和协作设计的工作方法也转化为高度的适应性，这是品牌目前非常需要的适应性。我们生活在一个多屏幕的世界中，消费者不断地从一个设备转移到另一个设备。
什么 家正在改变人力资源技术水平的
数字广告专家技术公司 发布了一份关于 的白皮书：该什么、它的用途以及它如何帮助品牌产生结果 《进阶学习，进阶电视如何助你 BW 列表 取得成果》一书，包含了这个多屏世界的基本定义、欧洲主要国家 设备使用水平的数据和示例，并用八点解释了为什么高级电视是所有营销人员都应该感兴趣的话题，以及如何充分利用它。
