解释道， ó 的 副总经理。 其他咨询的专家则提到了任命高级官员的决定和任命程序。 这些都是值得信赖的职位， 百时奥罗拉 贝拉 回忆道。很多时候的问题是，被选中的人中没有多少知名女性，当然也有像男性一样做好准备的女性，但我们了解她们吗？ ó 科学总监 是这样解释的： 人类倾向于同质性，也就是说，我们对与自己相似的人感到更自在。
鉴于女性在管理职位上的
少数地位，新任命的决定通常由男性做出，至少到目前为止，他们倾向于选择与自己特征相似的男性担任管理人员。 你能为这个做什么？对于奥利 澳大利亚电话号码表 弗来说， 重要的是要认识到决策中的这种认知偏差，并确保选择新经理的委员会和职位候选人都是多元化的。 女性与初创公司 信任差距 那么女人呢？我们能做些什么来改善这种情况吗？答案是一致的：停止隐形。
这是如何实现的名誉主
席兼 多元化和社会责任问题高级顾问 建议促进网络化。 要自信，出席会议并受到关注，大胆发言 ，贝拉补充道。 更多地关注 政治 以建立 内部 黑白列表 联盟（他们不会仅仅为了结果而注意到你，尽管我们经常这么认为），并知道如何推销自己以在机会时刻产生知识。自我推销很重要。有时我们太谦虚，无法吹嘘我们的成就。
